주5일 근무제를 시행합니다.

회사 자체 복리후생 제도와 별도로 보다 세밀한 부분까지 지원할 수 있는 사우회 제도를 운영합니다.
사내 동호회 지원 활성화를 위해서 동호회 지원금을 지급하며 직원 생일, 입원, 입학, 전별금등 세세한 부분까지 직원들을 위해 운영되고 있습니다. 또한 사내편의시설 및 복지시설을 지원함으로써 자율적인 직원운영제도로 거듭나고 있습니다.
사우회 지원체제는 부문별 담당자를 두어 각 조항마다 집중적인 지원체제를 구축하고 있습니다.

전직원 복리후생차원에서 교통사고는 물론 각종 재해사고로 인한 장애시 치료비용을 최고 5,000만원까지 지급하는 재해 관련 종합보험을 가입하여 불의의 재해에 대비함으로써 직원들의 사기함양 증진과 애사심 향상을 위한 노력을 하고 있습니다.

정기적인 건강진단을 실시하여 사원의 건강상태를 점검하고,질병을 예방하거나 조기 발견하여 치료할 수 있도록 함으로써 임직원들이 건강한 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
(일반건강검진 및 종합건강검진)

회사 기여도 및 회사명예를 높였다고 인정되는 임직원에 한하여 각 부서에서 포상자 추천을 받아 인사위원회의 결의에 따라 매월 선정합니다.
포상으로는 2박 휴가와 함께 150만원 상당의 포상금을 지급합니다.

회사에 일정 기간 근속한 임직원이 업무를 담당하지 않고 개인의 발전에 전념하는 기간을 인정하는 제도를 안식년 제도라고 합니다. 10년 이상 근속한 임직원의 경우 1년 안식년의 제공기회가 주어지며, 5년 이상 근속한 임직원에게는 6개월의 안식년이 주어집니다.
안식년 휴가 직원의 안식년 기간 중 월 급여는 정상 월 급여액을 지급합니다.

직원의 창의적인 아이디어를 장려하여 지속적이고 혁신적인 수익모델 개발과 업무 프로세스 개선, 회사운영에 직접 참여함으로써 주인의식 고취와 사기함양을 위하여 전사적 차원에서 제안심의위원회를 운영하고 있습니다.